Yöneticiler Uzman ve Başöğretmenlik Tazminatı Alır mı?

Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, eğitim alanındaki öğretmenlerin unvanlarını ve bu unvanlar doğrultusunda kazandıkları hakları düzenlemektedir. Özellikle uzman öğretmen ve başöğretmen unvanları, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini ve uzmanlıklarını tanımak amacıyla getirilmiş düzenlemelerdir. Bu unvanlar, öğretmenlerin belirli bir süre ve şartlar altında eğitimlerini tamamlayarak aldıkları unvanlar olup, öğretmenlere maaşlarında ek tazminat gibi bazı ek haklar sağlar.

1. Yönetici Tanımı:

Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nda, “yönetici” ifadesi şöyle tanımlanmaktadır:

Yönetici: Bakanlığa bağlı resmi eğitim kurumlarında ve Akademiye bağlı eğitim ve uygulama merkezlerinde, öğretmen kadro ve pozisyonlarında görev yapan ve ikinci görev kapsamında müdürlük ve müdür yardımcılığı görevini yürüten kişiler.
Bu tanım, öğretmen kadrosunda olan bir kişinin aynı zamanda idari görev olan müdürlük ya da müdür yardımcılığı görevini de yerine getirebileceğini belirtir. Bu da demek oluyor ki, öğretmen kadrosunda görev yapan bir kişi, idari görev olarak müdür ya da müdür yardımcısı olabilir. Ancak bu kişi, öğretmenlik unvanını taşımaya devam eder.

2. Öğretmenlik Unvanı ve İdari Görev:

Müdürlük ve müdür yardımcılığı gibi idari görevler, aslında öğretmenlik unvanına sahip kişilere verilen ek görevlerdir. Bu, öğretmenlerin kariyerinde bir adım atmalarını sağlarken aynı zamanda öğretmenlik görevlerinden de feragat etmelerini gerektirmez. Yani, bir kişi müdür ya da müdür yardımcısı oluyorsa, o kişi hala bir öğretmendir. Bu, yönetici sıfatıyla yapılan idari görevlerin, öğretmenlik unvanını etkilemeyeceği anlamına gelir.

3. Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik:

Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanları, öğretmenlerin mesleklerinde belli bir süre ve başarı kriterlerine göre aldıkları unvanlardır. Bu unvanlar, öğretmenlerin daha yüksek maaş ve ek tazminat almasını sağlar. Bir öğretmen, bu unvanları alabilmek için belirli bir süre öğretmenlik yapmış ve gerekli şartları yerine getirmiş olmalıdır.

Müdür ve müdür yardımcıları, öğretmenlik kadrosunda görev yaptıkları için uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı alma hakkına sahiptirler. Yani bir müdür veya müdür yardımcısı, öğretmenlik kariyerinde ilerleyip gerekli şartları yerine getirirse, uzman öğretmen veya başöğretmen unvanını alabilir.

4. Tazminatlar:

Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanları, öğretmenlere belirli ek tazminatlar sağlar. Bu tazminatlar, öğretmenlerin mesleki başarıları ve uzmanlık seviyeleri doğrultusunda maaşlarına eklenir. Bu durum, öğretmen kadrosunda görev yapan müdür ve müdür yardımcıları için de geçerlidir. Onlar da öğretmen oldukları için, gerekli şartları sağladıkları takdirde uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanlarından faydalanabilir ve bu unvanlara bağlı olarak belirli ek tazminatlar alabilirler.

5. Yanlış Anlaşılmalar ve Haberler:

Bazı haber siteleri, öğretmen kadrosunda görevli müdür ve müdür yardımcılarının, yönetici sıfatıyla görev yaptıkları için uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanlarından yararlanamayacaklarını iddia edebilir. Ancak bu, mevzuatla çelişen bir yorumdur. Çünkü yönetici olarak görev yapan kişilerin öğretmenlik unvanını kaybetmedikleri ve öğretmenlik mesleği kanununa tabi oldukları açıktır.

Bu tür yanlış anlamalar, öğretmenlik unvanı ile idari görevlerin birbirine karıştırılmasından kaynaklanabilir. Müdür ve müdür yardımcıları, öğretmen unvanını taşımaya devam ettikleri sürece, uzman öğretmen ve başöğretmen olabilme hakları bulunmaktadır.

Sonuç:

Müdür ve müdür yardımcılarının, öğretmenlik unvanına sahip olmaları nedeniyle uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanlarına sahip olabilmeleri mümkündür. Bu kişiler, gerekli şartları yerine getirdikleri takdirde bu unvanları alabilir ve bu unvanlara bağlı tazminat haklarından yararlanabilirler. Dolayısıyla, bu konuda çıkan haberlerin doğru olmadığı söylenebilir ve bu tür haberlere itibar edilmemelidir.

Haber Web’de Öğren – Özel Haber