Yöneticilik mülakatları var bugünlerde. Neler soruluyor diye şöyle bir baktım adayların paylaştığı soru havuzuna.

İlçe düzeyinde en alttan en üste her kademede geçmişte görev almış birisi olarak söylemeden geçemeyeceğim: Soruların çoğu "KURU EZBER"
Görev sırasında şu şöyleydi diye işine yarayacak pek bir şey yok.

Bence nasıl olmalı?
Mülakatta örneklem olmalı.
Farklı senaryolar olmalı. Mesela "veli şöyle bir problemle geldi sana nasıl bir yol izlersiniz?"
"Şöyle şöyle bir durum var, ne yapardınız?"
gibi örnek durumlarda nasıl çözüm üretileceği önemlidir.
Ya da okul örneklemi verilip bu okulun çehresini nasıl değiştirebilirsiniz? Ne tür çalışmalar yapılabilir?" gibi gerçekten mülakat sorularına verilen cevaplar; hem kişinin genel kültür seviyesini hem de vizyonunu açığa çıkarır. Hem de kişinin hayal kurmasını hedef koymasını sağlamış olursunuz...

Bilgi yarışması için eleme yapmıyoruz ki, okullarımıza idareciler seçiyoruz. Okulun türlü sorunlarıyla başbaşa kalacak ve bunlara harika çözümleri üretecek, hayaller kurup okulu farklı seviyelere taşıyabilecek, topluma örnek olabilecek kalifiye insanları seçiyoruz...
Mülakat soruları hayattan olacak ki,
o soruları makul düzeyde yanıtlayanlar da OKULLARA HAYAT VERECEK...
Dolayısıyla topluma hayat verecek...

Yoksa bana göre çoğu kuru ezber bilgiden öte gitmeyen çoktan seçmeli soruları mülakatta sorsan nee sormasan ne...
#MEB #BirinciSınıfım
Mülakat mı?

Abdullah Yaşar