Okul Yönetici Atama şekli şöyle olmalıdır :

Müdürlük için :

En az 1 sene kadrolu olarak Müdür yardımcılığı yapanlar arasından ;
1- Yazılı Sınav ( etkisi %60 )
2- Meslek yılı + 2018 sonrası alınmış Başarı belgeleri (%15)
3- Sözlü sınav ( % 25 )

* Bu üç verinin ortalaması alınmalıdır.
*Sadece yazılı sınav lider özellikleri ölçemez ,deneyim ve kendini ifade edebilme kabiliyeti de sınanmalıdır.
* Başarı belgesi verilme kriterleri bakanlıkça belirlenmeli tüm ülkede denetimi sağlanarak verilebilmelidir.
*Sözlü sınavda ; adayın seçtiği zarf içerisinden soru sormak yerine ; adayın kendini tanıtması, hayalleri ve ideallerinden bahsetmesi istenmeli bu sayede lider özellikleri, diksiyonu , konuşma tarzı ve hitabeti değerlendirilmelidir.
*Sözlü sınav komisyonları farklı illerden belirlenmeli ve aday dahil sözlü sınav saatinde öğrenmeli kaç numaralı komisyonda sınav olacağını...Bu sayede komisyon üyelerinin telefonları da rahat edecek ve gerçekten istemedikleri puanları vermek zorunda kalıp VEBAL almamış olacaklar.
*Sözlü sınav için bir alt baraj puanı da konabilir.

Müdür Yardımcılığı için :

En az 4 yıl öğretmen olarak görev yapanlar arasından ;

* Yazılı sınav ( etkisi % 70 )
* Meslek yılı + 2018 sonrası alınan Başarı Belgeleri ( %30 )

*Müdür yardımcılığı için sözlü sınavın yapılmasının çok da gerekli olduğunu düşünmüyorum.
*Müdürlük temsil makamıdır , müdür yardımcılığı ise okul yönetiminin mutfak kısmıdır.

AMACIMIZ EĞİTİM KALİTESİNİ ARTTIRMAKSA , sanırım KUTSAL KİTABIMIZ ın özüne, felsefesine uygun olarak düzenlenecek bir yönetici yönetmeliği kimseyi rahatsız etmez.
Kurum barışı ,kurum içi rahatsızlıkları en aza indirgemek ve LİYAKAT sahibi kişileri görev başında görmek için daha fazla beklenmemelidir.

NOT : Mevcut Yöneticiler ise görev süresi doldukça bu sisteme dahil edilmelidir. Böylelikle gerçekten liyakatli mevcut yöneticiler NAHOŞ cümlelere muhatap olmayacak,ZAN altında kalmamış olacak...Zaten göreceksiniz mevcut yöneticilerin en az yarısı yeniden başarılı olarak görev yapıyor olacak...

NOT 2: Bakanlık başarılı olan yöneticileri uzun süreli olarak görevlendirmelidir. Bu şekilde atanıp sonrasında görev süresi dolan yöneticiler ise yeniden sınava girmek yerine objektif değerlendirme kriterleri ile yeniden görevlendirilme hakkına sahip olmalıdırlar.

MURAT MEHMET GÜLER 
Eğitimci -Yazar