Yıllık İzin Süreleri Kıdem Hesabında Geçerli Olur mu?

İşçilerin yıllık izin süreleri, kıdemi hesaplanırken dikkate alınıyor mu? Yıllık izinler kıdem hesaplamasında sayılıyor mu? Yıllık izin süreleri, kıdem hesaplanırken dikkate alınıyor mu? İşçilerin yıllık izinleri kıdem hesaplamasında dikkate alınır mı?
İşçinin kıdemi hesaplanırken, onun kullanmış olduğu yıllık izin sürelerinin düşülmesi mümkün değildir.
Yıllık izin, İş Kanunun işçiye çalışmadan ücret alma imkanı verdiği bir süreyi ifade etmekte olup, yıllık izinde geçen sürelerin, her türlü kıdem hesabında çalışılmış gibi dikkate alınması gerekir.

Kıdeme esas hizmet süresinin hesabında, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinde yer alan ve ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış gibi sayılan süreler, kıdem tazminatının hesabında da çalışılmış gibi dikkate alınacaktır.

Kıdem süresinin hesabında neler dikkate alınır?
1 yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır. İşçinin sigortasız çalıştırıldığı bir dönem varsa, bu dönem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, işçilerin işyerinde ilk kez çalışmaya başladıkları andan itibaren itibaren 1 yıllık süre işlemeye başlar.

Kaynak: Mustafa Baysal