Performans Değerlendirme Nasıl Yapılır?

Performans değerlendirmesi, yönetici veya danışmanın bir çalışanın iş davranışını önceden belirlenmiş standartlarla karşılaştırarak inceleyip değerlendirdiği, karşılaştırmanın sonuçlarını belgelediği ve sonuçları, iyileştirmelerin nerede ve neden gerekli olduğunu göstermek için çalışanlara geri bildirim sağlamak için kullandığı süreçtir .

Personel performans değerlendirme süreçlerinde yöneticiler ekip üyelerine geri bildirimde bulunur . Bu geri bildirim, ödevlerine, anlamalarına, tamamlamalarına ve teslim etmelerine bağlıdır. Çalışanlar bu geri bildirimi kullanarak işlerini geliştirebilir ve yöneticileri tarafından belirlenen boşluk alanlarını doldurabilir.

Performans değerlendirme nasıl yapılır? Gelişen teknoloji ile beraber artık performans değerlendirmesi yapmak daha kolay hale geldi. Değerlendirme yaparken aşağıdaki maddelere dikkat ederseniz tam bir ölçüm yapmış olursunuz.
Şeffaf olun
Adil olun
Yalın, net ol
Bu maddelere bağlı kalırsanız çalışanınızın tam performansını ölçebilirsiniz.

Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir?

Düz sıralama yöntemi ile değerlendirme
Grafik derecelendirme ölçeği ile değerlendirme
Eşli karşılaştırma ile değerlendirme
Kritik olaylar yöntemi ile değerlendirme
Gizli değerlendirme
Davranışa göre değerlendirme
Grup performansı ile değerlendirme