Etkili Müdürler Ne Yapar?

Okul müdürü olmak ödüllendirici ama aynı derecede zorlayıcıdır ve bu nedenle en azından bazıları kariyerlerinde başarılı olmayı zor bulmaktadır.

Bir müdür, inanılmaz zaman yönetimi, analitik, problem çözme ve iletişim becerileri ile işbirlikçi, kendine güvenen ve samimi olmalıdır. Zor öğrenenler için tonu ayarlayabilmeli ve harika bir vizyona sahip iyi bir lider, mükemmel bir dinleyici olmalıdır.

Burada etkili bir müdürün zorlukların üstesinden gelmek ve kariyerlerinde başarılı olmak için neler yaptığına ayrıntılı bir göz atalım.

İyi bir müdür, elbette, okulunda meydana gelen başarı ve başarısızlıkları sahiplenen iyi bir lider olmalıdır.

Çevresindeki diğerlerinin ihtiyaçlarına değer verecek bir zihniyet geliştirmelidir.

Her zaman okulu geliştirmek için fikirler aramak ve bu iyileştirmeleri uygulamanın yollarını düşünmek gerekir.

Her gün birçok insan tipiyle karşılaşacaksınız. İyi bir müdür, onlarla herhangi bir engelleme olmadan bağlantı kurabilmelidir.

Ayrıca, sadece ekip çalışması her şeyi başarılı kılabileceğinden, insanların güvenini kazanmayı öğrenmelidir.

Öğretmenlerle, destek personeliyle, öğrencilerle, ebeveynlerle veya topluluk üyeleriyle karşılaşsalar da herkesin düşünce ve tutumu benzersiz olacaktır.

Bir müdür, bunları dikkate alacak ve ilgili konularda adil kararlar verecek kadar sabırlı olmalıdır.

Okul müdürü olmak size yeterli liderlik fırsatları sunar; ancak yönetim görevlerini kaçırmamak gerçekten önemlidir.

Yönetim görevlerini etkin bir şekilde yerine getiremeyen bir lideri kimse dinlemez. Bu nedenle, her şeyi hatasız yönetin ve iyi bir örnek oluşturun ve ardından önden liderlik edin.

Tutarsız ve adaletsiz olma düşüncesi zamanla oluşturduğunuz güvenilirliği ortadan kaldırabileceğinden, benzer davaları aşağı yukarı benzer şekilde ele almak gerçekten önemlidir.

Özellikle öğrenciler geçmiş kararlarınızı arayacak ve mevcut kararlarınıza göre sizi yargılayacaklardır.

Bu nedenle, önceki kararlarınızı taramak ve gerekçelerinizi belgelemek ve hassas konularda asla nihai bir karara varmak için acele etmemek çok önemlidir.

Etkili bir müdür, okulun nasıl görünmesi gerektiği konusunda uygun bir vizyona sahip olmalıdır.

Sonuçları öngörerek sistematik olarak aradıkları kültürü yaratmayı hedefleyebilirler.

Acele etmenin bir anlamı yok, ancak daha büyük hedeflere doğru adım adım hedefler belirleyerek makul ve pratik olun.

Hedefe doğru yaptığınız artımlı değişiklikler, asıl hedefe ulaşmaktan daha önemlidir.

Her yeni okul günü kendine özgü bir dizi zorlukla gelir ve organize olmak ve bunları dikkatli bir şekilde ele almak için hazırlıklı olmak önemlidir.

Hiçbir gün tahmin edilemez. Hazırlıklı olmak, herhangi bir durumla başa çıkmak için yapabileceğiniz en iyisidir.

Stres ve kaygıdan kaçınmak ve gerekli olanı yapmak için gelecekte ortaya çıkabilecek zorlu durumlarla başa çıkmak için politika ve prosedürler hazır olmalıdır.

Bir okul yöneticisi olarak, genellikle çatışmaları çözmesi gereken durumlar olacaktır.

Bir okulda öğrencilerden şikayet eden öğretmenler veya öğretmenlerden şikayet eden veliler veya öğretmenlerden şikayet eden çocuklar yaygındır.

Çatışmanın ilk kısmını dinleyerek bir karar almak yerine, adil bir çözüme ulaşmak için diğer kişinin eksik sesini temsil etmek idealdir.

Başarılı bir müdür olmak için ulaşılabilir olmak çok önemlidir ve bunun için en önemli adım iyi bir iletişimci olmaktır.

Yardımcı, üretken ve iyileştirici yollar sunmak için öğretmenleri ve öğrencileri en iyi şekilde dinleyebilmeli, anlayabilmeli, ilişki kurabilmeli ve bağ kurabilmelisiniz.

Personel topluluğu içindeki olumsuz tutumu azaltmak ve ortak bir amaç doğrultusunda çalışmak için güçlü olumlu üyeler oluşturmak hayati önem taşımaktadır.

Kaynak: https://www.edsys.in/what-effective-principals-do/